УФМС Брянск » Информация о государственной услуге по выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам

**График работы**
Понедельник	09:30—17:10
Вторник	09:30—17:10
Среда	09:30—17:10
Четверг	09:30—17:10
Пятница	09:30—16:10
обеденный перерыв: 13:00-13:45
Суббота	Выходные дни
Воскресенье	Выходные дни

Оплата за выдачу разрешения на работу (пластиковой карточки) осуществляется иностранным гражданином в доход федерального бюджета в размере 1000 рублей.
С 29.01.2010 года размер оплаты государственной пошлины составляет 2000 рублей.
Оплата за получение работодателем разрешения на привлечение и использование иностранных работников осуществляется работодателем в доход федерального бюджета в размере 3000 рублей за каждого привлекаемого иностранного работника.
С 29.01.2010 года размер оплаты государственной пошлины составляет 6000 рублей

**Банковские реквизиты**
Получатель	УФК по Брянской области (УФМС России по Брянской обл.)
ИНН	3250063552
КПП	325001001
Банк получателя	ГРКЦ ГУ Банка России
БИК	041501001
р/с	40101810300000010008
ОКАТО	15401000000
КБК	19210806000011000110
Назначение платежа	Госпошлина за совершение действий, связанных с приобретением гражданства РФ или выходом из него, с въездом в РФ и выездом из РФ

**Адреса официальных интернет-сайтов**
Адрес учреждения	241050 г.Брянск ул.Пионерская д.26 проезд троллейбусом №1,№6,№13,автобусом №5,№1 до остановки ДК «Глухонемых» или пл.Партизан
Адреса интернет-сайтов ФМС России	www.fms-rf.ru www.fms.gov.ru
Адрес интернет-сайта УФМС России по Брянской области	www.ufms-bryansk.ru
Адрес электронной почты УФМС России по Брянской области	migration@online.debryansk.ru
Служба занятости по Брянской области	fgszn@online.debryansk.ru
Адрес Областного государственного Центра занятости населения	241037 г.Брянск 1-й проезд Ст. Димитрова д.12 тел: 41-17-68. Проезд троллейбусом №1, №6, №10, автобусом №7, №1 до остановки «Магазин Заря»
Адрес УФМС России по Брянской области, где можно получить консультацию и оформить необходимые документы	241050 г.Брянск ул.Пионерская д.26 тел.72-21-99 проезд троллейбусом №1,№6,№13, автобусом №5,№1 до остановки ДК «Глухонемых» или пл.Партизан.

Перечень получателей государственной услуги

Работодатели, заказчики работ, привлекающие иностранных граждан, прибывших на территорию РФ в порядке, требующим получения визы
Иностранные граждане, прибывшие в РФ в порядке, не требующем получения визы, для осуществления трудовой деятельности
Иностранные граждане, прибывшие в РФ в порядке, требующем получения визы, для осуществления трудовой деятельности

Перечень документов для получения работодателем разрешений на привлечение и использование иностранных работников

Заявление работодателя о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников
Копии документов
- для российских юридических лиц:
  - свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц
  - свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации
- для иностранных юридических лиц:
  - свидетельства о регистрации юридического лица
  - свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации в РФ
  - свидетельства об открытии филиала и свидетельства о его аккредитации
  - разрешения на открытие представительства и свидетельство о его аккредитации
- для индивидуального предпринимателя:
  - свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей
  - документа, удостоверяющего личность и место регистрации индивидуального предпринимателя
  - свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации
Проект трудового договора или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о намерении и об условиях привлечения иностранных работников
Документ об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на привлечение и использование иностранных работников

Перечень документов для получения разрешения на работу иностранным гражданам прибывших в РФ в порядке требующем визы.

Заявление по установленной форме
Копия документа (срок действия, которого должен быть не менее 6 месяцев), удостоверяющего личность иностранного гражданина.
Копия документа о профессиональном образовании, квалификации, полученных иностранным работником в иностранном государстве, или справка об эквивалентности такого документа российскому диплому.
Документ об уплате государственной пошлины (2000 рублей) за выдачу разрешения на работу иностранному гражданину.
Фотография 3х4, цветная, матовая, 1 шт.
Копия разрешения на привлечение использование иностранных работников.
Гарантийное письмо об обеспечении работодателем или заказчиком работ выезда иностранного работника из РФ по первому требованию ФМС Российской Федерации.

Перечень документов для получения разрешения на работу иностранным гражданам прибывших в РФ в порядке не требующем визы

Заявление о выдаче иностранному гражданину или лицу без гражданства разрешения на работу
Документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, с нотариально заверенным переводом
Миграционная карта, уведомление о постановке на миграционный учет
Фотография 3х4, цветная, матовая, 1 шт.

В течение тридцати суток со дня получения иностранным гражданином разрешения на работу он обязан представить медицинские справки:

сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции (Центр по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями: ул. Спартаковская, д.75Д, тел: 41-07-71)
справка дермато-венеролога (Брянский областной кожно-венерологический диспансер: ул.Кулькова, д.16, тел.: 64-96-69 );
справка нарколога (Брянский областной наркологический диспансер: ул. Калинина,д.117, тел.: 66-43-10 )
справка Брянского областного противотуберкулезного диспансера (пр. Станке Димитрова, д.80, тел.: 41-97-16 )

Процедура предоставления государственной услуги по выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников.
Основанием для начала предоставления получателем государственной услуги является обращение работодателя, в УФМС с заявлением о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Процедура предоставления государственной услуги иностранным гражданам, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке требующим получения визы.
Основанием для начала предоставления получателем государственной услуги является обращение работодателя, в УФМС с заявлением о выдаче иностранному гражданину разрешения на работу.

Процедура предоставления государственной услуги иностранным гражданам, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке не требующим получения визы.
Иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке не требующим получения визы подает заявление о выдаче ему разрешения на работу лично либо через организацию, в установленном порядке осуществляющую трудоустройство иностранных граждан в Российской Федерации, либо через лицо, выступающее в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации в качестве представителя данного иностранного гражданина.

Основанием для начала предоставления государственной услуги является обращения иностранного гражданина или работодателя в УФМС с заявлением о предоставлении услуги.

Порядок рассмотрения обращений получателей государственной услуги.
Срок оформления и выдачи разрешения на привлечение и использование иностранных работников или отказа в выдаче разрешения осуществляется в течении 30-ти рабочих дней.

Срок оформления и выдачи разрешения на работу иностранным гражданам прибывших в РФ в порядке требующим получения визы или отказа осуществляется в течении 10-ти рабочих дней со дня принятия решения. Решение о выдаче разрешения на работу принимается миграционной службой в течении 30дней.

Срок оформления и выдачи разрешения на работу иностранным гражданам прибывших в порядке не требующим получения визы или отказа осуществляется в течении 10-ти рабочих дней.

Порядок обжалования решений, действий или бездействия органов участвующих в предоставлении государственной услуги, их должностных лиц и сотрудников

Получатели государственной услуги имеют право на обжалование решений, принятых в ходе предоставления государственной услуги, действий или бездействия работников органов, участвующих в оказании государственных услуг, в досудебном и судебном порядке.

В части выдачи разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам:

в ФМС России — на территориальные органы ФМС России, их работников и должностных лиц,
Директору ФМС России — на работников и должностных лиц ФМС России

Получатель государственной услуги имеет право обратиться с жалобой лично или направить письменное обращение, жалобу

Личный прием должностными лицами, ответственными или уполномоченными работниками проводится по предварительной записи, запись проводится при личном обращении или с использованием средств телефонной связи.

При обращении получателей государственной услуги в письменной форме срок рассмотрения не должен превышать 30 дней со дня получения обращения. В случае если по обращению, жалобе требуется провести проверки или обследования, срок рассмотрения может быть продлен, но не более чем на один месяц по решению должностного лица, ответственного или уполномоченного работника органа, в который поступило обращение, жалоба. О продлении срока рассмотрения заявитель уведомляется письменно с указанием причин его продления.

Обращение, жалоба получателя государственной услуги не рассматриваются в следующих случаях:

отсутствие фамилии гражданина, направившего обращение;
отсутствие почтового адреса, по которому должен быть направлен ответ;
если текст письменного обращения не подлежит прочтению.

Письменный ответ с указанием причины отказа в рассмотрении обращения направляется заявителю не позднее 15 дней с момента ее получения.

Основания отказа в предоставлении государственной услуги по выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников.

Заключение о привлечении и об использовании иностранных работников, выданное органом государственной службы занятости населения субъекта РФ и содержащее решение о нецелесообразности привлечения и использования иностранных работников по соответствующим профессиям, специальностям, должностям.
Заключение Росморречфлота о том, что привлечение иностранных работников для работы в составе экипажей российских морских судов окажет негативное воздействие на условия занятости граждан РФ, имеющих морские профессии.
Заключение Госкомрыболовства о том, что привлечение иностранных работников для рабаты в составе экипажей российских морских судов рыбопромыслового флота окажет негативное воздействие на условия занятости граждан РФ, имеющих морские профессии.
Наличие сведений о результатах проверок работодателей, заказчиков работ и выявление фактов нарушений соблюдения гарантий материального, медицинского и жилищного обеспечения иностранных граждан, осуществленных органами исполнительной власти, уполномоченными исполнять надзорно — контрольные функции.
Наличие возможности удовлетворения потребности в рабочей силе за счет региональных трудовых ресурсов, в том числе путем подготовка или переподготовки безработных граждан, привлечения рабочей силы из других субъектов РФ.
Наличие у работодателя, предусматривающего привлечение иностранных работников, неустраненных нарушений порядка привлечения и использования иностранных работников, допущенных при выполнении квот предыдущем или текущем году.
Наличие у работодателя, предусматривающего привлечение иностранных работников, непогашенной задолженности по оплате труда работников за период, превышающий 3 месяца, а также выявленных государственной инспекцией труда и неустраненных нарушений трудового законодательства в предыдущем или текущем году.
Отсутствие возможности обеспечения иностранных работников жильем в населенных пунктах, в которых предполагается привлечение этих работников работодателем.

Основания отказа в предоставлении государственной услуги по выдаче разрешений на работу.

Разрешение на работу иностранному гражданину не выдается, а выданное разрешение на работу аннулируется, если данный иностранный гражданин:
- выступает за насильственное изменение основ конституционного строя Российской Федерации, иными действиями создает угрозу безопасности Российской Федерации или граждан Российской Федерации;
- финансирует, планирует террористические акты, оказывает содействие в совершении таких актов или совершает их, а равно иными действиями поддерживает террористическую деятельность;
- в течение пяти лет, предшествовавших дню подачи заявления о выдаче разрешения на работу, подвергался административному выдворению за пределы Российской Федерации либо депортации;
- представил поддельные или подложные документы либо сообщил о себе заведомо ложные сведения;
- осужден вступившим в законную силу приговором суда за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления либо преступления, рецидив которого признан опасным;
- имеет непогашенную или неснятую судимость за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления на территории Российской Федерации либо за ее пределами, признаваемого таковым в соответствии с федеральным законом;
- неоднократно (два и более раза) в течение одного года привлекался к административной ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации в части обеспечения режима пребывания (проживания) иностранных граждан в Российской Федерации;
- выехал из Российской Федерации в иностранное государство для постоянного проживания;
- выехал и находится за пределами Российской Федерации более шести месяцев;
- является больным наркоманией, либо не имеет сертификата об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), либо страдает одним из инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих. Перечень таких заболеваний и порядок подтверждения их наличия или отсутствия утверждаются Правительством Российской Федерации;
Не достижение иностранным гражданином 18 — летнего возраста
Привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности работодателем по трудовым или гражданско-правовым договорам сверх численности, установленной в разрешении на привлечение и использование иностранных работников.

Извлечение из Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25 июля 2002г. №115-ФЗ.

Статья 2. Основные понятия:

иностранный гражданин — физическое лицо, не являющееся гражданином Российской Федерации и имеющее доказательства наличия гражданства (подданства) иностранного государства;

трудовая деятельность иностранного гражданина — работа иностранного гражданина в Российской Федерации на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг);

иностранный работник — иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность;
иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя — иностранный гражданин, зарегистрированный в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя, осуществляющего деятельность без образования юридического лица;
разрешение на работу — документ, подтверждающий право иностранного работника на временное осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности или право иностранного гражданина, зарегистрированного в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя, на осуществление предпринимательской деятельности.
миграционная карта — документ, содержащий сведения о въезжающих или прибывших в РФ иностранном гражданине или лице без гражданства и о сроке их временного пребывания в РФ, подтверждающий право иностранного гражданина или лица без гражданства, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы, на временное пребывание в РФ, а также служащий для контроля за временным пребыванием в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства.

Извлечение из Постановления Правительства Российской Федерации «О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации» от 15 ноября 2006г. №681.

Разрешение на привлечение и использование иностранных работников является документом, подтверждающим право работодателя на привлечение и использование иностранных работников в РФ.

Работодатель может использовать иностранных работников только по профессиям и в субъекте РФ, которые указаны в разрешении на привлечение и использование иностранных работников.

Иностранный гражданин, прибывший в РФ в порядке, не требующем получения визы, и получивший разрешение на работу, обязан:

осуществлять трудовую деятельность только в том субъекте РФ, который указан в разрешении на работу;
представить течение тридцати суток со дня получения разрешения на работу в орган миграционной службы документы, подтверждающие отсутствие у него заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утвержденным правительством РФ, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызванного вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ — инфекции), если разрешение на работу такому иностранному гражданину выдано на срок более 90 суток.